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金山産業では、活躍し続けたいと希望を持つ女性が、その能力を十分に発揮でき、
長期に渡って働き続けることができる企業を目指して、キャリアアップへのサポートや、
仕事と家庭の両立ができる働きやすい雇用環境の整備を積極的に行なってまいります。
・令和3年4月〜社内アンケート、ヒアリング等を実施。
・令和3年4月〜女性職員を対象としたキャリアアップ研修を実施。
・令和3年4月〜女性職員に対し、きめ細やかなフォローアップを行うとともに、
経営トップ及び現場長による女性職員との意見交換などを行い、
管理職登用に向けたキャリア意識の情報を図る。
・令和3年4月〜パートタイマーから正社員への転換制度の積極的運用。
・令和3年4月〜派遣社員から正社員への転換制度の積極的運用。
・令和3年4月〜女性採用拡大の為、就業規則の見直し。
・令和3年4月〜女性が活躍できる職場であることの訴求項目の整理。
・令和3年4月〜育児・介護・配偶者の転勤等を理由とする退職者に対する再雇用の実施。
・令和3年4月〜女性職員の活躍をホームページ等でアピールし、パンフレットの見直しをする。
・令和3年8月〜女子学生を対象とした現場見学会（インターンシップ等）による女性生徒の募集、リモート（ZOOM）での質疑応答を検討する。
・令和3年9月〜女性の採用方針を決定し、ハローワーク、求人募集サイトへの募集条件の見直し。
・令和3年4月〜子供の入学式、授業参観、運動会、学習発表会など学校行事について、社内で周知し有給休暇を促す。
・令和3年4月〜仕事と家庭（家事・育児・介護等）の両立が図れるよう、全職員へヒアリング等を行う。
・令和3年4月〜有給休暇予定表（計画）を提出するよう社員に周知する。
・令和3年4月〜定期的に取得状況の確認を行い、利用促進を図る。
