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女性活躍推進への取り組み

女性の活躍・両立支援の取り組み

働きつづけられる建設産業を目指して

金山産業では、活躍し続けたいと希望を持つ女性が、その能力を十分に発揮でき、長期に渡って働き続けることができる企業を目指して、キャリアアップへのサポートや、仕事と家庭の両立ができる働きやすい雇用環境の整備を積極的に行なってまいります。

行動

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、金山産業は次のように行動計画を策定します。

計画期間
令和3年4月1日から令和8年3月31日までの5年間
当社の課題
  1. 女性の応募者が少ない為、女性の技術者と営業職を1名ずつ増員。
  2. 女性の配置先が偏っているので、働きやすい環境整備を行う。
  3. 女性のパートタイマー、派遣社員に拘らず管理職を増やしていく。
  4. 男性職員の配偶者出産休暇、育児参加のための休暇取得を促す。
  5. 男性職員の子供に対する学校行事などへの参加を促す。
目標と取組内容
管理職及び管理職候補となる女性の採用数を増やす取り組みを実施。
  • 令和3年4月〜社内アンケート、ヒアリング等を実施。
  • 令和3年4月〜女性職員を対象としたキャリアアップ研修を実施。
  • 令和3年4月〜女性職員に対し、きめ細やかなフォローアップを行うとともに、経営トップ及び現場長による女性職員との意見交換などを行い、管理職登用に向けたキャリア意識の情報を図る。
  • 令和3年4月〜パートタイマーから正社員への転換制度の積極的運用。
  • 令和3年4月〜派遣社員から正社員への転換制度の積極的運用。
営業職及び技術職を志望する女性を1名ずつ採用する。
  • 令和3年4月〜女性採用拡大の為、就業規則の見直し。
  • 令和3年4月〜女性が活躍できる職場であることの訴求項目の整理。
  • 令和3年4月〜育児・介護・配偶者の転勤等を理由とする退職者に対する再雇用の実施。
  • 令和3年4月〜女性職員の活躍をホームページ等でアピールし、パンフレットの見直しをする。
  • 令和3年8月〜女子学生を対象とした現場見学会(インターンシップ等)による女性生徒の募集、リモート(ZOOM)での質疑応答を検討する。
  • 令和3年9月〜女性の採用方針を決定し、ハローワーク、求人募集サイトへの募集条件の見直し。
有給休暇の消化を促し、利用し易い環境づくりを推進する。
  • 令和3年4月〜子供の入学式、授業参観、運動会、学習発表会など学校行事について、社内で周知し有給休暇を促す。
  • 令和3年4月〜仕事と家庭(家事・育児・介護等)の両立が図れるよう、全職員へヒアリング等を行う。
  • 令和3年4月〜有給休暇予定表(計画)を提出するよう社員に周知する。
  • 令和3年4月〜定期的に取得状況の確認を行い、利用促進を図る。
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